Com vistas à capacitação de seus servidores de forma estratégica, o Tribunal Regional Eleitoral (TRE) do Rio Grande do Norte realiza, nas últimas semanas deste ano, três cursos previstos no Plano Anual de Capacitação do tribunal: Governança Corporativa, Formação de Analistas de Processos e Gestão por Competências. Os cursos objetivam incrementar as habilidades dos servidores da Casa em áreas de relevância para a administração de qualidade no TRE e a implantação de projetos, como o de gestão de processos.

Governança Corporativa

No período de 3 a 5 de dezembro, Diretora Geral, Secretários, Coordenadores e Assessores participaram do curso Governança Corporativa no Serviço Público, ministrado pela empresa ProValore, quando foram atualizados sobre as novas tendências de gestão na Administração Pública Federal, notadamente o Poder Judiciário, a partir da criação do Conselho Nacional de Justiça e da edição da Resolução nº 70, instituindo o Planejamento Estratégico do Poder Judiciário.

As exigências atuais de uma administração pública com papel preponderante na execução direta do desenvolvimento, gestão de políticas públicas e no provimento de serviços de qualidade vêm demandando dos agentes públicos, em especial os gestores, um atuação mais efetiva na condução do processo de mudança organizacional voltado para a mensuração do desempenho.

O evento contou com 25 participantes, e será seguido de outras rodadas de capacitação, promovidas pela Assessoria de Planejamento e Gestão Estratégica (ASPLAN) em 2014, visando à formação continuada dos gestores em governança.

Formação de Analistas de Processos

 Ministrada por instrutoria interna, a formação foi realizada nos dias 10, 11 e 12 de dezembro, tendo por objetivo reforçar a capacitação de 16 servidores da Secretaria do TRE que atuarão como analistas de processos em 2014.

Essa capacitação corresponde à segunda etapa do projeto para implantação da gestão de processos no TRE-RN, iniciada com a formação do grupo e o treinamento, ministrado pelo Escritório de Processos Organizacionais do Tribunal Superior Eleitoral (TSE), nos dias 2 e 3 de setembro, na metodologia em gestão de processos adotada pelo TSE.

Durante o curso, cujo conteúdo pedagógico reuniu teoria e prática, os servidores discutiram temas como processo e seus desdobramentos; a importância da gestão de processos; conhecimentos, habilidades e atitudes do analista de processos; o porquê de uma metodologia e responsabilidades do multiplicador. Concluída essa capacitação, o grupo estará apto ao exercício dessa função no decorrer de 2014, atuando em processos críticos, aprovados pela Diretoria-Geral, visando à melhoria do trâmite mediante a modelagem e redesenho dos fluxos, oportunidade em que serão identificando os entraves e eliminados e automatizados procedimentos.

A capacitação em gestão de processos será estendida às zonas eleitorais em 2015, uma vez que as demandas relativas à biometria e os procedimentos iniciais para a realização do pleito serão prioritárias no primeiro semestre de 2014. Esse período também será necessário para o acompanhamento dos projetos de melhoria e avaliação dos resultados, objetivando a elaboração da metodologia oficial do TRE/RN.

Gestão por Competências

Finalizando o ciclo de cursos estratégicos, servidores da ASPLAN/DG, Coordenadoria de Educação e Desenvolvimento (COED) e unidades a ela vinculadas participam do curso Gestão por Competências, entre os dias 16 e 19 de dezembro.

O curso atende ao disposto no Planejamento Estratégico do TRE, reforçado recentemente pelas recomendações do TCU contidas no AC TCU nº 3023, referentes à governança e gestão de pessoas. Tem por objetivos a elaboração de modelo de gestão por competências aplicado à realidade do TRE/RN e o levantamento de subsídios para a implantação desse modelo de gestão no órgão.

Durante o curso os servidores são atualizados nos temas estratégia, processos de trabalho e de indicadores de desempenho, estrutura organizacional, gestão de projetos e condução de reuniões de grupo, além de serem qualificados na metodologia SGC (Sistema de Gestão de Pessoas por Competências), elaboração da Matriz de Competências Organizacionais (definição das competências requeridas – técnicas e comportamentais e específicas) e outros temas. A capacitação corresponde à primeira parte do projeto de implantação da gestão por competências no TRE, que terá continuidade em 2014 através de consultoria específica a ser contratada.

*Com informações da ASPLAN/DG.