Atribuições do Comitê de Governança de Pessoas

I - Propor e coordenar plano estratégico local de gestão de pessoas a fim de assegurar a aplicação da Política Nacional de Gestão de Pessoas do Poder Judiciário, de acordo com as diretrizes do CNJ;
II - Promover a avaliação, o direcionamento e o monitoramento da gestão de pessoas para garantir a realização da missão institucional do Tribunal com qualidade, ética, eficiência, efetividade e de modo sustentável, com redução de riscos e promoção da saúde;
III - Propor diretrizes para o gerenciamento de riscos e controles internos da área de pessoas;
IV - Aprovar o plano de ação da secretaria de gestão de pessoas.

Composição atual

Atas de reuniões

*Nova nomenclatura do CDGesP (Res. TRE/RN nº 29/2019)

Inicialmente instituído pela Portaria nº 150/2018–GP (revogada) como Comitê Diretivo de Pessoas, se encontra pendente de regulamentação, conforme dispõe o sistema de governança e gestão do TRE/RN.

Permanece, contudo, em funcionamento, realizando reuniões quinzenais para acompanhamento do plano diretor de pessoas e monitoramento do plano de ação da área, de forma a garantir o alcance dos resultados planejados.

Composição atual (cf. Portaria nº 150/2018-GP)

Atas de reuniões - CEGesP

Atas 2022

Atas 2021

Atas 2020

Atas 2019 

Atas 2018

O Plano de Ação da Secretaria de Gestão de Pessoas possui periodicidade anual, sendo construído de forma colaborativa em conjunto com as seções da SGP,  alinhado ao Plano Estratégico da Justiça Eleitoral e ao Plano de Gestão – Biênio 2020/2022.

Trata-se de documento que norteia o planejamento e a gestão no âmbito da secretaria, sempre sendo submetido à validação do Comitê Gestor de Pessoas – CEGesP, composto pela secretária e pelas três coordenadoras, antes da aprovação pelo Comitê de Governança de Pessoas – CGovPes, conforme disposto no art. 33, III, alínea c da Resolução TRE/RN nº 29/2019.

Sempre que necessário, o Plano de Ação da SGP é revisado, objetivando garantir o seu constante alinhamento às diretrizes institucionais, ao atendimento de novas demandas e às inovações da área de pessoal.